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用人单位给劳动者出具欠工资的欠条,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,劳动者可以直接诉讼

发布时间: [2021-1-11]    浏览量:109次

     一、基本案情:

于2012年7月,魏某与泰安市某食品有限公司签订劳动合同,魏某在该单位工作,后该用人单位因经营管理不善,导致关停。于2018年12月10日,该用人单位给魏某出具欠条一张。载明:欠魏某2017年12月至2018年4月工资共计16000元,并加盖公司公章。为解决拖欠工资事宜,双方协商未果,魏某委托山东东岳泰山律师事务所通过法律手段解决。

      二、办理案件情况:

本所接受委托后指派许兴华律师代理此案,承办律师通过审阅魏某提供的欠条,查阅用人单位的工商登记信息等相关证据,结合魏某的诉求只是想追回拖欠的工资,而不涉及劳动关系其他争议的实际情况,承办律师建议魏某直接通过诉讼解决。主要依据:最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条规定:劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

      该案在泰安市泰山区人民法院立案后,公开开庭审理。开庭时,用人单位提出该案件属于劳动争议案件,应当先提起仲裁,不服仲裁裁决后,劳动者才能到法院提起诉讼。许兴华律师结合本案证据、魏某的诉求,援引以上法律规定,指出原告的诉讼请求,有事实和法律依据,应当得到法院的支持;而用人单位的抗辩,没有法律依据。一审法院在调解未果的情况下,依法判决支持原告的诉讼请求。原被告双方均未上诉。现该判决已经生效。

二、本案的启示:

1、作为用人单位要依法和劳动者签订书面劳动合同,在发生劳动争议时,有合同作为处理纠纷的依据。

2、如果用人单位未和劳动者签订书面劳动合同,作为劳动者要有证据意识,保存好能够证明劳动关系存在的凭证,如入职表、发放工资的转款凭证、考勤表、工作证、工作服等相关证据,以证明劳动者和用人单位已经建立事实劳动关系。

作为劳动者,当劳动权益受到侵犯时,要拿起法律的武器,通过协商、调解、仲裁、诉讼等手段,维护自己的合法权益。


3、作为劳动者,当劳动权益受到侵犯时,要拿起法律的武器,通过协商、调解、仲裁、诉讼等手段,维护自己的合法权益。